APRESENTAÇÃO:

A atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1), por meio da Portaria nº 1.419/2024, estabelece uma mudança estrutural na gestão de saúde e segurança no trabalho no Brasil, exigindo das empresas e organizações a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais. Nesse contexto, fatores como assédio moral e sexual, sobrecarga de trabalho, metas abusivas, conflitos organizacionais e burnout deixam de ser tratados apenas como temas de bem-estar e passam a integrar o campo da gestão de riscos organizacionais, com implicações legais, financeiras e institucionais. O curso propõe uma abordagem integrada entre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e NR-1, apresentando fundamentos científicos, normativos e práticos para que profissionais e empresas/organizações sejam capazes de identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais, estruturando inventários de risco e planos de ação tecnicamente defensáveis, alinhados às exigências legais e às melhores práticas organizacionais.

PÚBLICO-ALVO

• Profissionais de RH e Gestão de Pessoas
•SESMT (engenheiros, técnicos de segurança, médicos do trabalho)
• Psicólogos organizacionais
• Advogados trabalhistas e profissionais de compliance
• Gestores e lideranças
• Profissionais que atuam com saúde, segurança e governança

COMPETÊNCIAS DESENVOLVIDAS

• Pensamento estratégico em saúde mental no trabalho
• Capacidade de diagnóstico organizacional
• Estruturação de PGR com riscos psicossociais 5
• Gestão baseada em dados
• Integração entre QVT, SST e compliance
• Redução de riscos jurídicos e organizacionais


DIFERENCIAL DO CURSO

• Integração entre QVT e NR-1
• Abordagem aplicada e não apenas normativa
• Foco em implementação real
• Construção prática de instrumentos exigidos pela norma
• Alinhamento com governança, ESG e produtividade

OBJETIVO GERAL DE APRENDIZAGEM

Capacitar os participantes para identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais, estruturando planos de ação contínuos conforme a NR-1, utilizando a QVT como estratégia organizacional

OBJETIVO ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM

Ao final do curso, os participantes serão capazes de:
• Compreender a NR-1 e suas implicações práticas para empresas/organizações públicas e privadas
• Aplicar os conceitos de perigo, risco, avaliação e controle no contexto do trabalho
• Identificar riscos psicossociais no ambiente de trabalho com base em dados e evidências 2
• Estruturar o Inventário de Riscos Psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
• Elaborar planos de ação alinhados à mitigação de riscos organizacionais
• Utilizar indicadores para monitoramento e melhoria contínua
• Integrar QVT, SST, governança e compliance
• Preparar a organização para auditorias e fiscalizações
• Traduzir exigências legais em práticas organizacionais eficazes.

METODOLOGIA
As aulas são dinâmicas, com discussão e interação constante entre alunos e a instrutora.
• Exposição teórica dialogada de conteúdos com apoio de slides, indicação de vídeos, artigos, livros, textos complementares;
• Apresentação de fundamentos teóricos e normativos;
• Estudos de caso reais;
• Apresentação e discussão de boas práticas;
• Exercícios práticos aplicados;
• Construção orientada de: o inventário de riscos o plano de ação
• Simulação de situações de auditoria/fiscalização BASE DO CURSO
• Base científica: Psicologia do Trabalho, Ergonomia, Saúde mental no trabalho
• Base normativa: NR-1 (Portaria 1.419/2024), GRO/PGR, NR-17, legislação trabalhista
• Base prática: Estudos de caso, ferramentas aplicáveis, experiências reais (público e privado)

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

MÓDULO I – FUNDAMENTOS E CONTEXTO (QVT, NR-1 E MUNDO DO TRABALHO)
• Transformações no mundo do trabalho e impactos na saúde mental
• Da lógica do bem-estar à lógica da gestão de risco
• Conceitos fundamentais: o perigo, risco, dano, prevenção
• Qualidade de Vida no Trabalho como estratégia organizacional
• Custo humano do trabalho e riscos psicossociais
• Introdução à NR-1: o o que muda com a Portaria 1.419/2024 3 o obrigatoriedade de gestão de riscos psicossociais
• Integração com NR-17 (ergonomia e ergonomia cognitiva)

MÓDULO II – NR-1 NA PRÁTICA: INTEGRAÇÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS AO GRO E AO PGR
• Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
• Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): o estrutura o inventário de riscos o plano de ação
• Responsabilidades: o empregador o trabalhador o lideranças
• Documentação técnica defensável
• Ordem de Serviço e Procedimentos Operacionais (POP)
• LGPD e dados sensíveis (saúde mental no trabalho)
• Riscos jurídicos: o passivo trabalhista o autuações o ações judiciais

MÓDULO III – DIAGNÓSTICO E IDENTIFICAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
• O que são riscos psicossociais
• Principais fatores de risco: o assédio moral e sexual o metas abusivas o sobrecarga de trabalho o falta de autonomia o conflitos organizacionais o teletrabalho e isolamento
• Fatores protetivos
• Métodos de diagnóstico: o pesquisas organizacionais (QVT) o instrumentos validados (COPSOQ, JCQ, ISTAS21, etc.) o grupos focais e entrevistas
• Indicadores organizacionais: o absenteísmo o presenteísmo o turnover
• Escuta organizacional como ferramenta de diagnóstico de riscos psicossociais

MÓDULO IV – AVALIAÇÃO, PRIORIZAÇÃO E MATRIZ DE RISCO
• Classificação de riscos psicossociais
• Probabilidade x severidade
• Construção de matriz de risco 4
• Priorização de ações
• Identificação de grupos vulneráveis
• Análise integrada de dados (quantitativos + qualitativos)

MÓDULO V – PLANO DE AÇÃO E INTERVENÇÃO ORGANIZACIONAL
• Estruturação do plano de ação no PGR
• Tipos de intervenção: o organizacional (processos e gestão) o liderança o individual (limites e cuidados)
• Redesenho do trabalho
• Prevenção de assédio e riscos psicossociais
• Protocolos: o gestão de crises o retorno ao trabalho
• Integração com: o PCMSO (NR-7) o programas de saúde e bem-estar
• Boas práticas organizacionais

MÓDULO VI – MONITORAMENTO, INDICADORES E RESULTADOS
• Monitoramento contínuo (NR-1)
• Indicadores: o saúde mental o produtividade o afastamentos
• Avaliação de resultados
• ROI da saúde mental
• Governança e ESG
• Preparação para auditorias e fiscalizações
• Melhoria contínua

Instrutora: Meg Gomes - Mestre em Psicóloga e Servidora do CNJ
Mestre em Psicologia (UnB); Bacharel e Licenciada em Psicologia (UNICEUB); Servidora do Conselho Nacional de Justiça, onde é chefe da Seção de Qualidade de Vida no Trabalho e Atenção Psicossocial, com atuação voltada à promoção da saúde mental e do bem-estar no ambiente laboral. Atua na área de gestão de pessoas, com foco na QVT e saúde do trabalhador há mais de 20 anos, com experiência em organizações públicas e empresas privadas. É doutoranda em Administração Pública, mestre em Psicologia pela Universidade de Brasília e graduada em Psicologia, além de possuir especializações em Psicologia Positiva, Ciência do Bem-Estar e Educação para Diversidade. Possui 30 anos de experiência em docência, já tendo coordenado cursos de graduação e pós-graduação em Psicologia. Também já atuou na Educação Continuada do SESI.

INVESTIMENTO:

ØInvestimento Individual: R$ 3.370,00

ØInvestimento para 03 ou 04 participantes: R$ 3.290,00 / pessoa

ØInvestimento para 05 até 07 participantes: R$ 3.220,00 / pessoa

ØInvestimento para 08 ou mais participantes: R$ 3.100,00 / pessoa

Incluso: Almoço, coffee-break, material de apoio personalizado (Pasta executiva, garrafinha de água, caderno e caneta), apostila impressa/digital e certificado de participação.

DADOS CADASTRAIS E FORMAS DE PAGAMENTO

Formas de Pagamento: Depósito Bancário/PIX, Nota de Empenho, Ordem ou Autorização de Fornecimento.

 

SUPREME TREINAMENTOS LTDA
CNPJ: 53.940.195/0001-16
Inscrição Estadual: 0827930600145

Telefones: (61) 3962-4401 / (61) 98355-6825

Dados Bancários

 

Banco do Brasil

Código do banco: 001

N° da Agência: 1230-0

Conta Corrente: 68591-7

Para informações sobre Declarações, documentos e certidões legais da Supreme, acesse: https://www.supremetreinamentos.com.br/certidao
Observação: Temos outras informações e documentação disponíveis para auxiliar na instrução do seu processo de dispensa e inexigibilidade.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES
A inscrição de órgãos ou empresas deve ser confirmada com no mínimo 10 (dez) dias de antecedência da data de início do curso. Isso deve ser feito por meio de depósito bancário/PIX, nota de empenho, ou autorização/ordem de serviço devidamente assinada e carimbada pelo ordenador de despesa. Caso seu prazo tenha vencido, pedimos que entre em contato conosco.

 

Supreme Treinamentos

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 CONDIÇÕES GERAIS DE CONTRATAÇÃO:

• A Supreme reserva-se o direito de adiar ou cancelar o curso em até 2 (dois) dias úteis para cursos online e 5 (cinco) dias úteis para cursos presenciais, caso haja insuficiência de inscrições.
• O participante deve ter, no mínimo, 75% de presença no curso. Caso participe menos deste percentual, não receberá o certificado.
• A Supreme pode substituir o docente por motivos de força maior.
• Atenção: Antes de adquirir passagens aéreas ou efetuar o pagamento de hospedagem, confirme previamente a realização do curso presencial.

 

 CANCELAMENTO POR PARTE DO TREINANDO

• O cancelamento da inscrição pode ser realizado até 3 (três) dias úteis antes do curso online e 5 (cinco) dias úteis antes do curso presencial.
• Após esse prazo, a substituição do participante ou a solicitação de crédito no valor da inscrição deverá ser feita.
• A substituição do participante pode ser realizada até o dia anterior ao início do curso.

 

MODALIDADE IN COMPANY

Realizamos este curso e outros também na modalidade In Company (online e presencial)

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