Modalidade: Presencial

OBJETIVOS:

- Compreender os conceitos e práticas que promovam a colaboração, a construção de equipes e o desenvolvimento de habilidades e a motivação dos servidores/colaboradores;

- Aplicar o feedback como ferramenta na construção da confiança em equipes, estimular o engajamento e desenvolver os profissionais que atuam na sua organização;

- Reconhecer conceitos e estratégias relacionados a gestão e liderança, possibilitando a identificação dos estilos de gestão;

- Identificar estratégias e métodos de trabalho que propiciem o desenvolvimento do potencial de servidores e equipes;

- Empregar técnicas e iniciativas que contribuem para a garantia do bem-estar dos servidores e/ou colaboradores, impactando positivamente no engajamento e na performance desses profissionais no cotidiano das organizações.

PÚBLICO-ALVO:

Servidores públicos federais, estaduais, municipais, agentes públicos de outros poderes e/ou profissionais de outras áreas, inclusive privadas, que tenham interesse em atualizar conhecimentos relacionados a essa temática.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1. LIDERANÇA HUMANIZADA

1.1. Técnicas e abordagens para trabalho em equipe

1.2. Tipos de liderança

1.3. Estilos de gestão

1.4. Confiança no líder e segurança psicológica

2. COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA

2.1. Fundamentos da comunicação estratégica

2.2. A importância da comunicação eficaz

2.3. Escuta ativa e empatia

2.4. Tipos de feedback: formal, informal, positivo, construtivo, negativo e 360 graus

3. AUTOCONHECIMENTO E MOTIVAÇÃO

3.1. Carreira e vida pessoal

3.2. Autoconhecimento profissional

3.3. Aprendizagem autodirigida e comunidades de aprendizagem

3.4. Lifelong learning

4. SAÚDE MENTAL DO SERVIDOR

4.1. Gestão do estresse e saúde ocupacional

4.2. Inteligência Emocional

4.3. Alta performance e equilíbrio mental

4.4. Mentalidade e aspectos relacionados à Psicologia Positiva

Instrutor: Tarcísio Sales - Servidor Público Integrante do Poder Executivo Federal
Servidor Público com 10 (dez) anos de experiência na área de Gestão Estratégica de Pessoas no exercício de cargos de liderança, coordenação de projetos, análise e elaboração de atos normativos, elaboração de pareceres e notas técnicas. Atualmente, Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas do Ministério de Portos e Aeroportos. Professor-Facilitador da ENAP, na disciplina Habilidades de Gestão de Pessoas; Coordenador-Geral do I Curso de Administração e Gestão de Pessoal; Coordenador de Grupos de Trabalho no Executivo Federal; Ex-Presidente da Comissão Nacional de Estágio Probatório; Palestrante em eventos de capacitação; Professor da Pós-Graduação em Ciências Policiais do IFES; Instrutor da PRF na Disciplina Gestão Estratégica de Pessoas e Noções de Organização e Controle; Bacharel em Direito e Especialista em Direito Penal e Processo Penal; Pós-graduado em Formação Docente Educação a Distância no IFES. Professor Universitário licenciado, na disciplina Direito Civil; Advogado Licenciado.