APRESENTAÇÃO

• A gestão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho constitui uma dimensão fundamental da prevenção de agravos à saúde dos trabalhadores e da promoção de ambientes laborais seguros e saudáveis.
• As atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) reforçam a necessidade de incorporar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho aos processos de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando a responsabilidade das organizações pela identificação, avaliação, prevenção e monitoramento desses riscos.
• Nesse contexto, o curso apresenta fundamentos conceituais, científicos, normativos e metodológicos para a gestão dos riscos psicossociais, com ênfase nas condições de trabalho, nos fatores organizacionais e na adoção de medidas preventivas.
• A formação articula conhecimentos da Psicologia do Trabalho, da Saúde e Segurança do Trabalho e da Ergonomia, oferecendo subsídios para a implementação de processos sistemáticos de gerenciamento dos riscos psicossociais em organizações públicas e privadas.

OBJETIVOS

OBJETIVO GERAL DE APRENDIZAGEM

Capacitar os participantes para compreender, identificar, avaliar e gerenciar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, desenvolvendo competências para o planejamento, a implementação e o monitoramento de medidas preventivas, em consonância com as diretrizes da NR-1.

OBJETIVO ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM

Ao final do curso, os participantes serão capazes de:

· Compreender as relações entre saúde mental, trabalho e fatores de risco psicossociais.

· Conhecer os fundamentos normativos do gerenciamento de riscos ocupacionais, especialmente à luz da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

· Reconhecer fatores de risco psicossociais presentes nas condições e na organização do trabalho.

· Aplicar procedimentos de identificação de perigos e avaliação de riscos psicossociais.

· Propor medidas de prevenção e elaborar planos de ação.

· Compreender os processos de acompanhamento, monitoramento e melhoria contínua da gestão de riscos.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Módulo I – Saúde Mental e Trabalho

Relações entre saúde mental e trabalho; trabalho como fonte de saúde e sofrimento; determinantes sociais e organizacionais da saúde; adoecimento relacionado ao trabalho; prevenção e responsabilidade organizacional.

Módulo II – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais: Entendendo a NR-1 Fundamentos da Saúde e Segurança do Trabalho; conceitos de perigo, exposição, risco e dano; NR-1 e NR-17; Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO); Programa de   Gerenciamento de        Riscos                       (PGR)                               e        responsabilidades organizacionais.

Módulo III – Fatores de Risco Psicossociais Relacionados ao Trabalho Ambiente psicossocial de trabalho; conceitos e classificações dos fatores de risco psicossociais; fatores relacionados à organização, gestão, conteúdo e relações de trabalho; reconhecimento de situações de exposição e possíveis danos à saúde.

Módulo IV – Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho

Planejamento do processo de avaliação; caracterização das condições de trabalho; métodos e instrumentos de identificação de perigos; avaliação e classificação dos riscos psicossociais; critérios de priorização e elaboração do inventário de riscos.

Módulo V – Prevenção, Plano de Ação e Monitoramento de Riscos

Princípios e hierarquia das medidas de prevenção; intervenções organizacionais; elaboração e implementação de planos de ação; definição de responsabilidades e indicadores; monitoramento da eficácia das medidas e melhoria contínua.

METODOLOGIA

·         Aulas dinâmicas, com discussão e interação entre alunos e instrutora.

·         Exposição teórica dialogada de conteúdos com apoio de slides, indicação de vídeos, artigos, livros, textos complementares;

·         Apresentação de fundamentos teóricos e normativos;

·         Estudos de caso reais;

Instrutora: Meg Gomes - Chefe do Serviço de Qualidade de Vida do CNJ
Psicóloga, mestre em Psicologia pela Universidade de Brasília (UnB) e doutoranda em Administração Pública pelo Instituto Brasileiro de Ensino, Desenvolvimento e Pesquisa (IDP). Possui especializações em Gestão Pública, Psicologia Positiva, Diversidade e Cidadania e Riscos Psicossociais. É servidora pública há mais de 25 anos. Atualmente é Analista Judiciária – Psicologia do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), com trajetória profissional dedicada à saúde mental, ao bem-estar no trabalho, à qualidade de vida no trabalho, à prevenção e ao enfrentamento do assédio e da discriminação, à promoção dos direitos humanos, da diversidade, da equidade e da inclusão, bem como à formulação e implementação de políticas públicas. Desenvolve atividades de pesquisa, docência e formação profissional, com abordagem interdisciplinar nas interfaces entre Psicologia, Administração Pública, Saúde do Trabalhador e Ciências Sociais. Possui mais de 30 anos de experiência em docência, já tendo coordenado cursos de graduação e pós-graduação em Psicologia.