Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e NR-1: Diagnóstico e Gestão de Riscos Psicossociais nas Organizações
Ao vivo | 100% on-line
DATA E HORÁRIO
Data: 09 até 12 de novembro de 2026
Horário: 13h30 às 17h30
Modalidade: 100% online - Ao vivo e gravação disponível por 8 dias.
APRESENTAÇÃO:
A atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1), por meio da Portaria nº 1.419/2024, estabelece uma mudança estrutural na gestão de saúde e segurança no trabalho no Brasil, exigindo das empresas e organizações a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais. Nesse contexto, fatores como assédio moral e sexual, sobrecarga de trabalho, metas abusivas, conflitos organizacionais e burnout deixam de ser tratados apenas como temas de bem-estar e passam a integrar o campo da gestão de riscos organizacionais, com implicações legais, financeiras e institucionais. O curso propõe uma abordagem integrada entre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e NR-1, apresentando fundamentos científicos, normativos e práticos para que profissionais e empresas/organizações sejam capazes de identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais, estruturando inventários de risco e planos de ação tecnicamente defensáveis, alinhados às exigências legais e às melhores práticas organizacionais.
PÚBLICO-ALVO
• Profissionais de RH e Gestão de Pessoas
•SESMT (engenheiros, técnicos de segurança, médicos do trabalho)
• Psicólogos organizacionais
• Advogados trabalhistas e profissionais de compliance
• Gestores e lideranças
• Profissionais que atuam com saúde, segurança e governança
COMPETÊNCIAS DESENVOLVIDAS
• Pensamento estratégico em saúde mental no trabalho
• Capacidade de diagnóstico organizacional
• Estruturação de PGR com riscos psicossociais 5
• Gestão baseada em dados
• Integração entre QVT, SST e compliance
• Redução de riscos jurídicos e organizacionais
DIFERENCIAL DO CURSO
• Integração entre QVT e NR-1
• Abordagem aplicada e não apenas normativa
• Foco em implementação real
• Construção prática de instrumentos exigidos pela norma
• Alinhamento com governança, ESG e produtividade
OBJETIVO GERAL DE APRENDIZAGEM
Capacitar os participantes para identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais, estruturando planos de ação contínuos conforme a NR-1, utilizando a QVT como estratégia organizacional
OBJETIVO ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM
Ao final do curso, os participantes serão capazes de:
• Compreender a NR-1 e suas implicações práticas para empresas/organizações públicas e privadas
• Aplicar os conceitos de perigo, risco, avaliação e controle no contexto do trabalho
• Identificar riscos psicossociais no ambiente de trabalho com base em dados e evidências 2
• Estruturar o Inventário de Riscos Psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
• Elaborar planos de ação alinhados à mitigação de riscos organizacionais
• Utilizar indicadores para monitoramento e melhoria contínua
• Integrar QVT, SST, governança e compliance
• Preparar a organização para auditorias e fiscalizações
• Traduzir exigências legais em práticas organizacionais eficazes.
METODOLOGIA
As aulas são dinâmicas, com discussão e interação constante entre alunos e a instrutora.
• Exposição teórica dialogada de conteúdos com apoio de slides, indicação de vídeos, artigos, livros, textos complementares;
• Apresentação de fundamentos teóricos e normativos;
• Estudos de caso reais;
• Apresentação e discussão de boas práticas;
• Exercícios práticos aplicados;
• Construção orientada de: inventário de riscos e plano de ação
• Simulação de situações de auditoria/fiscalização BASE DO CURSO
• Base científica: Psicologia do Trabalho, Ergonomia, Saúde mental no trabalho
• Base normativa: NR-1 (Portaria 1.419/2024), GRO/PGR, NR-17, legislação trabalhista
• Base prática: Estudos de caso, ferramentas aplicáveis, experiências reais (público e privado)
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
MÓDULO I – FUNDAMENTOS E CONTEXTO (QVT, NR-1 E MUNDO DO TRABALHO)
• Transformações no mundo do trabalho e impactos na saúde mental
• Da lógica do bem-estar à lógica da gestão de risco
• Conceitos fundamentais: o perigo, risco, dano, prevenção
• Qualidade de Vida no Trabalho como estratégia organizacional
• Custo humano do trabalho e riscos psicossociais
• Introdução à NR-1: o que muda com a Portaria 1.419/2024 3; obrigatoriedade de gestão de riscos psicossociais.
• Integração com NR-17 (ergonomia e ergonomia cognitiva)
MÓDULO II – NR-1 NA PRÁTICA: INTEGRAÇÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS AO GRO E AO PGR
• Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
• Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): estrutura; inventário de riscos o plano de ação
• Responsabilidades: empregador; trabalhador; lideranças
• Documentação técnica defensável
• Ordem de Serviço e Procedimentos Operacionais (POP)
• LGPD e dados sensíveis (saúde mental no trabalho)
• Riscos jurídicos: passivo trabalhista; autuações; ações judiciais
MÓDULO III – DIAGNÓSTICO E IDENTIFICAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
• O que são riscos psicossociais
• Principais fatores de risco: assédio moral e sexual; metas abusivas; sobrecarga de trabalho; falta de autonomia; conflitos organizacionais; teletrabalho e isolamento
• Fatores protetivos
• Métodos de diagnóstico: pesquisas organizacionais (QVT); instrumentos validados (COPSOQ, JCQ, ISTAS21, etc.); grupos focais e entrevistas
• Indicadores organizacionais: absenteísmo; presenteísmo; turnover
• Escuta organizacional como ferramenta de diagnóstico de riscos psicossociais
MÓDULO IV – AVALIAÇÃO, PRIORIZAÇÃO E MATRIZ DE RISCO
• Classificação de riscos psicossociais
• Probabilidade x severidade
• Construção de matriz de risco 4
• Priorização de ações
• Identificação de grupos vulneráveis
• Análise integrada de dados (quantitativos + qualitativos)
MÓDULO V – PLANO DE AÇÃO E INTERVENÇÃO ORGANIZACIONAL
• Estruturação do plano de ação no PGR
• Tipos de intervenção: organizacional (processos e gestão); liderança; individual (limites e cuidados)
• Redesenho do trabalho
• Prevenção de assédio e riscos psicossociais
• Protocolos: gestão de crises; retorno ao trabalho
• Integração com: PCMSO (NR-7); programas de saúde e bem-estar
• Boas práticas organizacionais
MÓDULO VI – MONITORAMENTO, INDICADORES E RESULTADOS
• Monitoramento contínuo (NR-1)
• Indicadores: saúde mental; produtividade; afastamentos
• Avaliação de resultados
• ROI da saúde mental
• Governança e ESG
• Preparação para auditorias e fiscalizações
• Melhoria contínua
Instrutora: Meg Gomes - Chefe do Serviço de Qualidade de Vida do CNJ
Mestre em Psicologia (UnB); Bacharel e Licenciada em Psicologia (UNICEUB); Graduação incompleta em Ciências Jurídicas (Anhanguera); Especializanda em Psicologia Positiva, Ciência do Bem-estar e Autorrealização (PUCRS); Especializanda em Ciências Humanas: Sociologia, História e Filosofia (PUCRS); Especialista em Gestão Pública (UEG), Especialista em Educação para a Diversidade e Cidadania (UFG), Especialista em Terapia Financeira (Terapeuta Financeira - Metodologia DSOP); Formação em Análise do Comportamento (INSPAC) / Professora há 27 anos, sendo 21 anos no Ensino Universitário (desde 2002). Coordenadora do curso de graduação em Psicologia do Centro Universitário Mauá de Brasília (UniMauá); Coordenadora de cursos de pós-graduação em Psicologia (UNEPOS); Instrutora em cursos na Educação Corporativa; Tutora em Educação a distância / Servidora do Conselho Nacional de Justiça (Analista Judiciário-Psicologia) Chefe do Serviço de Qualidade de Vida no Trabalho e Atenção Psicossocial (SEQVT/CNJ) / Membra do Sindicato dos Psicólogos do DF (Gestão 2020-2023); Presidenta da ASCONJ - Associação dos Servidores do Conselho Nacional de Justiça (Gestões 2015-atual); Membra da UNAJUD - União das Associações dos Servidores do Poder Judiciário da União (2019-atual); Ex-Conselheira do Conselho Regional de Psicologia do DF (Gestão 2016-2019) / Empreendedora digital; Udemy Instructor / Já atuou como Psicóloga do Centro de Referência em Direitos Humanos LGBT (em parceira com a Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República); Foi Técnico Administrativo do Ministério Público do DF por 12 anos.
INVESTIMENTO:
ØInvestimento Individual: R$ 2.370,00
ØInvestimento para 03 ou 04 participantes: R$ 2.290,00 / pessoa
ØInvestimento para 05 até 07 participantes: R$ 2.220,00 / pessoa
ØInvestimento para 08 ou mais participantes: R$ 2.150,00 / pessoa
Incluso: Material didático online e certificado de participação.
REQUISITOS RECOMENDADOS PARA PARTICIPANTES DA TURMA ONLINE
Computador: Utilize um dispositivo com bom desempenho.
Conexão de Internet: Opte por uma conexão via cabo ou um Wi-Fi de alta qualidade, com velocidade mínima recomendada de 10 Mbps.
Equipamentos: É preferível ter Webcam e microfone/fones de ouvido.
Navegador: Recomendamos o uso do Google Chrome. Caso não seja possível, verifique se possui as versões mais atualizadas do Mozilla Firefox ou Internet Explorer.
Importante: O não atendimento a estas especificações mínimas poderá comprometer a qualidade da transmissão (áudio e vídeo).
ACESSO E GRAVAÇÃO
Após a inscrição e confirmação do pagamento, o participante receberá, por e-mail, as instruções de acesso ao ambiente virtual e à plataforma de videoconferência até 1 (um) dia útil antes do início do curso.
- Gravação do Curso: Verifique se o curso será gravado. Se sim, a gravação ficará disponível aos participantes por 8 dias corridos no Portal do Aluno, acessível através do site da Supreme Treinamentos:https://ead.supremetreinamentos.com.br/login/index.php
DADOS CADASTRAIS E FORMAS DE PAGAMENTO
Formas de Pagamento: Depósito Bancário/PIX, Nota de Empenho, Ordem ou Autorização de Fornecimento.
SUPREME TREINAMENTOS LTDA
CNPJ: 53.940.195/0001-16
Inscrição Estadual: 0827930600145
Telefones: (61) 3962-4401 / (61) 98355-6825
Dados Bancários
Banco do Brasil
Código do banco: 001
N° da Agência: 1230-0
Conta Corrente: 68591-7
Para informações sobre Declarações, documentos e certidões legais da Supreme, acesse: https://www.supremetreinamentos.com.br/certidao
Observação: Temos outras informações e documentação disponíveis para auxiliar na instrução do seu processo de dispensa e inexigibilidade.
INFORMAÇÕES IMPORTANTES
A inscrição de órgãos ou empresas deve ser confirmada com no mínimo 10 (dez) dias de antecedência da data de início do curso. Isso deve ser feito por meio de depósito bancário/PIX, nota de empenho, ou autorização/ordem de serviço devidamente assinada e carimbada pelo ordenador de despesa. Caso seu prazo tenha vencido, pedimos que entre em contato conosco.
A Supreme Treinamentos, está cadastrada no sistema de Cadastramento de fornecedores – SICAF
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- A Supreme reserva-se o direito de adiar ou cancelar o curso em até 2 (dois) dias úteis para cursos online e 5 (cinco) dias úteis para cursos presenciais, caso haja insuficiência de inscrições.
- O participante deve ter, no mínimo, 75% de presença no curso. Caso participe menos deste percentual, não receberá o certificado.
- A Supreme pode substituir o docente por motivos de força maior.
CANCELAMENTO POR PARTE DO TREINANDO
- O cancelamento da inscrição pode ser realizado até 3 (três) dias úteis antes do curso online e 5 (cinco) dias úteis antes do curso presencial.
- Após esse prazo, a substituição do participante ou a solicitação de crédito no valor da inscrição deverá ser feita.
- A substituição do participante pode ser realizada até o dia anterior ao início do curso.
MODALIDADE IN COMPANY
Realizamos este curso e outros também na modalidade In Company (online e presencial)
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